大家好，欢迎阅读蒋继发的《每周分享》。
这是蒋继发的《每周分享》的第五篇，今后会在每周四发送，欢迎大家订阅。我目前在日本做 SaaS 产品，爱猫、爱读书、爱大海。所以，我可以分享一些工作经验、日本生活体验以及阅读感受等等。
本期的主题《日本明星 SaaS 企业 SmartHR》
想大家分享日推上非常火的一款 SaaS 产品以及其背后的公司 SmartHR。
SmartHR 可能是近两年日推上最火的 SaaS 产品了，我从 2020 年最开始关注 SmartHR 了，属于慢慢地路转粉。
自从 SmartHR 推出了【年末调整】功能，日推上就开始出现大量 SmartHR 的粉丝以及拥护者，他们经常在推特上分享他们有多喜爱这款产品。甚至有部分网友表示在找工作时面试的公司如果没有导入 SmartHR，他们就不考虑这家公司了。这是多么忠实的粉丝啊，也可以看出他们有多么喜欢 SmartHR。
SmartHR 是一个非常开放的公司，所以如果大家想了解它，网上可以找到很多资料。我想从一名 HRTech 从业者和 SmartHR fan 的角度分享一下我为什么关注它。
1. SmartHR 的功能对日本人来说非常重要
以年末调整为例，年末调整是日本人不可避免的事。
世界上唯有死亡和税收不可避免！
没有 SmartHR 之前，年末调整简直是灾难。公司人事部门会提前几个月为每位员工准备需要填写的资料，然后发放给个人，个人填写好自己的收入和免税扣除以后再返回给人事部门，人事部门一份一份的检查大家填写的是否正确，如果有错误需要找个人修改，等待公司所有人都没有错误以后再提交到政府的税务部门。想象一下，如果一个公司有 101 个人时，这项工作有多么繁重、无聊、浪费生命。更何况稍微大一点的公司可能有 500+ 或者 1000+ 的员工，在日本的大公司里年末调整就像每年一次的灾难。
SmartHR 提供的年末调整将整个流程电子化，并简化了准备、发放、编写、检查、提交等过程，据日推上网友分享，使用 SmartHR 后个人基本上可以在 30 分钟内完成。如此便利的工具，使用者怎么可能不爱它？
下面是 SmartHR 官方公开的平均的年末调整耗时。
2. SmartHR 技术驱动且拥抱开源
SmartHR 是一个技术驱动的公司，不知道是不是因为创业者是技术出身的原因，SmartHR 非常积极地拥抱开源，并乐于分享。SmartHR 的 GitHub 上有很多非常实用的项目，例如：kiji, tsubaki, smarthr-ui 等等。这些项目很大程度上和 SmartHR 的业务是存在利益关系的，把这些代码开源出来在日本甚至全世界都是非常罕见的，毕竟这个社会并不总是良性竞争。
另外 SmartHR 很早就提供了公开 API 方便其他产品对接，非常的硅谷有没有？
3. SmartHR 创始人是一个非常有魅力的人
SmartHR 创始人叫 Shoji Miyata，喜欢写博客，喜欢海钓。我最开始关注 SmartHR 就是因为 Miyata 桑的个人魅力。分享几篇 Miyata 桑的博客，如果你看不懂日本语推荐用翻译软件阅读一下。
我对 Miyata 桑的评价，他是技术者创业的典范，有技术、懂客户、愿意放权。他热爱生活、热爱分享，并且不安于现状不断挑战自己。
以上就是本次分享的全部内容，十分感谢你看到这里。
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